Управление образования Кировградского городского округа
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 1 «Страна Детства»
(МАДОУ детский сад № 1 "Страна Детства»)
г.Кировград
СОГЛАСОВАНО:
председатель профсоюзного
комитета МАДОУ детский
сад № 1 «Страна Детства»
Наложитая Ю.Н.
« СУ »
2018г.
\
ищи МАДОУ
Ж ^ т р а н а Детства»
' Бешщикова А.И.
р й К а т 7 9 -(Й < № 01.02.2018 г.
«Страно
А Детства
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 1 «Страна Детства»
(новая редакция)
г. Кировград 2018г.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 1 «Страна Детства» (далее – МАДОУ детский сад №
1 «Страна Детства»), подведомственного Муниципальному казенному учреждению «Управление
образования Кировградского городского округа», (далее - Положение) разработано на основе
«Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год»,
утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол N 11; Постановления Правительства
Свердловской области от 12 октября 2016 г. N 708-ПП "Об оплате труда работников
государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области"; Примерного Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений Кировградского городского округа (далее - КГО),
подведомственных Муниципальному казенному учреждению «Управление образования
Кировградского городского округа», (далее - Положение), утвержденного Постановлением
администрации Кировградского городского округа от 31.01.2018 г. N 98-НПА и применяется при
исчислении заработной платы работников МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» в
соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения
единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.
2. Заработная плата работников МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с действующей в образовательном учреждении системы
оплаты труда. Система оплаты труда в МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства»
устанавливается на основе настоящего Положения, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
4. Фонд оплаты труда в МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» формируется исходя из
объема субсидии, предоставляемой автономным образовательным учреждениям на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
5. Штатное расписание разрабатывается МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» утверждается
руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
данного учреждения (п.19 «Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений на 2018 год»), в пределах утвержденного главным распорядителем
бюджетных средств, администрацией Кировградского городского округа на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда. Форма и содержание штатного расписания согласовываются
с администрацией Кировградского городского округа.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ детский сад № 1 «Страна
Детства», должны определяться в соответствии с Уставом муниципального образовательного
учреждения и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики
должностей работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС),
выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на
территории России в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
учреждениях, расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных учреждений" (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7. Оплата труда работников МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников муниципального учреждения.
8. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ детский сад № 1 «Страна
Детства», учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников муниципальных образовательных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» предельными
размерами не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
10. Изменение оплаты труда работников МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства»
производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания).
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10 настоящего положения на
изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с
соблюдением норм трудового законодательства.
12. Руководитель МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства»:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном
учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников
образовательного учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников муниципальной образовательного учреждения.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться
в образовательного учреждения педагогическими работниками, определяется руководителем
МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в том же образовательного учреждения для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового
договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением
Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры".
15. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства», а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников, при условии, что педагогические работники, для которых МАДОУ детский сад
№ 1 «Страна Детства» является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой
по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем
объеме с их письменного согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ МАДОУ ДЕТСКИЙ САД № 1 «СТРАНА ДЕТСТВА»
16. Оплата труда работников МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
видов
выплат
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
17. Фонд стимулирующих и иных выплат устанавливается в соответствии с настоящим
Положением, после предварительного согласования с главным распорядителем бюджетных
средств и учредителем.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников
образовательного учреждения прошедших аттестацию повышаются:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, - на
25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам аттестации, - на
20 процентов;
3) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой должности –
на 10 процентов.
19. В случаях, когда работникам образовательного учреждения предусмотрено повышение
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям с
учетом повышений, предусмотренным пунктами 21-22 данного Положения, в целях
совершенствования системы оплаты труда работников образовательного учреждения, абсолютный
размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
20. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
21. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
22. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАДОУ детский сад № 1
«Страна Детства», занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N
216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования.
23. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала установлены в приложении N 1 к
настоящему Положению.
24. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
25. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных
учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические
работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических
работников. Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 6 от
05.05.2008 N 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования".
26. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических
работников по профессиональным квалификационным группам приведены в приложении N 2 к
настоящему Положению.
27. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми
договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного
года определяется соответствующим локальным нормативным актом МАДОУ детский сад № 1
«Страна Детства», осуществляющей образовательное деятельность, с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника.
28. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
учреждений, осуществляющих образовательную деятельность".
29. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего
Положения.
30. Размеры должностных окладов работников МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства»,
занимающих должности руководителей структурных подразделений (далее — руководители
структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
к шести квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей
руководителей структурных подразделений в соответствии с приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
и от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
31. Минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений
установлены в приложении № 3 к настоящему положению.
32. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего Положения.
33. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N
526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников".
34. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников образовательных
учреждений установлены в приложении № 4 к настоящему Положению.
35. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего
Положения.
36. С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего
Положения.
37. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N
247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих".
38. Минимальные размеры должностных окладов служащих образовательных учреждений
приведены в приложении № 5 к настоящему Положению.
39. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего
Положения.
40. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
41. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих образовательного учреждения установлены в приложении 6 настоящего Положения.
42. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МАДОУ ДЕТСКИЙ САД № 1
«СТРАНА ДЕТСТВА», ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
43. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МАДОУ детский сад № 1 «Страна
Детства» устанавливаются работодателем в трудовом договоре. Размеры должностных окладов
заместителей руководителей устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже
должностных окладов руководителя.( п.28. Постановления Правительства Свердловской области
от 12 октября 2016 г. N 708-ПП "Об оплате труда работников государственных организаций
Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области").
44. Оплата труда руководителя МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства», его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МАДОУ детский сад № 1 «Страна
Детства» (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного
бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы
работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
45. Размер должностного оклада руководителя МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства»
определяется трудовым договором с учредителем, в зависимости от сложности труда, в том числе
с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости.
46. Условия оплаты труда руководителя МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства», заместителей
руководителя, главного бухгалтера определяются трудовыми договорами в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (учреждения).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя МАДОУ
детский сад № 1 «Страна Детства», заместителей руководителя, главного бухгалтера,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательных учреждений,
(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера) устанавливается администрацией Кировградского городского округа, исходя из
особенностей типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 6.
47. Размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера
муниципального образовательного учреждения устанавливается в соответствии с локальным
актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательного учреждения, при согласовании с
учредителем.
48. Стимулирование руководителя МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства», в том числе за
счет средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательного учреждения,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства», на
основании Положения по оплате труда и стимулировании (премировании) руководителей
муниципальных учреждений Кировградского городского округа, утвержденного постановлением
администрации Кировградского городского округа.
49. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
главами 5 и 6 настоящего Примерного положения. Решение о выплатах компенсационного и
стимулирующего характера и их размерах заместителям руководителя и главному
бухгалтеру муниципального образовательного учреждения принимается руководителем
муниципального образовательного учреждения. Размещение информации о рассчитываемой за
календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и
главных бухгалтеров МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» и представление указанными
лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным
Постановлением администрации Кировградского городского округа.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
50. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
51. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников образовательного учреждения, при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
52. Для работников МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства», устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
53. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При работе на условиях неполного
рабочего времени компенсационные выплаты работнику устанавливаются пропорционально
отработанному времени.
54. Всем работникам МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 №591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР».
55. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам МАДОУ
детский сад № 1 «Страна Детства» при выполнении ими дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
56. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
57. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Доплаты за увеличение объема работ
устанавливаются за проведение работы по дополнительным образовательным программам,
профессиональной ориентации. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых
работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
58. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем МАДОУ
детский сад № 1 «Страна Детства» в соответствии с локальными актами МАДОУ детский сад № 1
«Страна Детства» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства». Размер
выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее
выполнения. В случаях, когда работникам установление доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой
доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
без учета доплат по другим основаниям.
59. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве. Компенсационные
выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
60. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых МАДОУ
детский сад № 1 «Страна Детства» услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
61. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, и трудовыми
договорами с учетом разрабатываемых в МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» показателей
и критериев оценки эффективности труда работников МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства»
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» на оплату труда
работников.
62. Стимулирующий фонд МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» может составлять не более
30 процентов от общего фонда оплаты труда МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства».
63.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
64. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
65. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательным учреждением с
учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем МАДОУ
детский сад № 1 «Страна Детства» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
66. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
67. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность,
напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности,
авторитет и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» норм
труда. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за
подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств МАДОУ детский сад
№ 1 «Страна Детства», разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для МАДОУ детский сад № 1
«Страна Детства». Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным
актом образовательного учреждения, трудовым договором.
68. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или
"Заслуженный" и другие качественные показатели. Выплаты за качество выполняемых работ
устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МАДОУ детский сад № 1 «Страна
Детства», трудовым договором.
69. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся
по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях
совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания. Выплаты
стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются
педагогическим работникам образовательных учреждений в следующих размерах:
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 1 года до 5 лет – 5 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 5 года до 10 лет – 10 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 10 года до 15 лет – 15 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 15 года до 20 лет – 20 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы свыше 20 лет – 30 %.
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам,
занимающим должности служащих, и прочим работникам, устанавливаются в следующих
размерах:
служащим, имеющим стаж работы в данной отрасли от 1 года до 5 лет - 5 %;
служащим, имеющим стаж работы в данной отрасли от 5 лет до 10 лет - 10 %;
служащим, имеющим стаж работы в данной отрасли от 10 лет до 15 лет - 15 %;
служащим, имеющим стаж работы в данной отрасли свыше 15 лет - 20 %. 70.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат
устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исчисленных пропорционально отработанному времени.
71. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства».
72. В целях социальной защищенности работников МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» и
поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя МАДОУ детский сад №
1 «Страна Детства» применяется единовременное премирование работников МАДОУ детский
сад № 1 «Страна Детства»:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным
к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер
единовременной премии не должен превышать одного должностного оклада. Решение о
выплате единовременной премии руководителю учреждения принимается главой Кировградского
городского округа на основании ходатайства Муниципального казенного учреждения
«Управление образования Кировградского городского округа», курирующего деятельность
МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства».
73. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь. Условия выплаты и размер материальной помощи
устанавливаются локальным актом МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства», принятым
руководителем МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением. Материальная
помощь выплачивается на основании заявления работника.
Приложение N 1 к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные
Должности работников образования
Минимальный
размер
уровни
должностного оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня;
помощник воспитателя
7 814,00
Приложение N 2 к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни
1
1
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень
Должности работников образования
2
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
воспитатель; педагог психолог;
старший воспитатель; учительлогопед (логопед)
Минимальный
размер
должностного оклада, рублей
3
11 000,00
12 500,00
14 183,00
Приложение N 3 к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Квалификационные
Должности работников образования
Минимальный
размер
уровни
должностного оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго
уровня"
3
квалификационный заведующий
производством 7 814,00
уровень
(шефповар);
Приложение N 4 к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
Должности работников образования
Минимальный
размер
уровни
должностного оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический
персонал"
2
квалификационный медицинская сестра диетическая
11 832,00
уровень
3
квалификационный медицинская сестра
6410
уровень
Приложение N 5 к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные
Должности работников образования
Минимальный
размер
уровни
должностного оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня"
1
квалификационный бухгалтер
7 814,00
уровень;
Приложение N 6 к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
Минимальный
размер
должностного
оклада,
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1 квалификационный наименования профессий рабочих, по 7 814,00
уровень;
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии
с ЕТКС ; гардеробщик; грузчик; кастелянша;
сторож
(вахтер);
уборщик
производственных помещений; уборщик
служебных
помещений;
уборщик
территории; рабочий по комплексному
обслуживанию здания
кладовщик; кухонный рабочий пищеблока; 7 814,00
рабочий по стирке и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня"
1 квалификационный наименования профессий рабочих, по 7 814,00
уровень
которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии
с ЕТКС ; водитель автомобиля; повар
