РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном
дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида
№ 1 «Страна Детстсва» (далее – МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства»),
заключенный работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
 Работодатель МАДОУ детский сад № 1 «Страна Детства» в лице его
представителя заведующего Булашовой Надежды Вячеславовны (далее –
Работодатель);
 Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в
лице председателя первичной профсоюзной организации Наложитой Юлии
Николаевны, (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Соглашением между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 гг.,
Соглашением между администрацией Кировградского городского округа,
Муниципальным
казенным
учреждением
«Управлением
образования
Кировградского городского округа», Кировградской городской организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки РФ.
1.4. Действие Договора распространяется на всех работников Учреждения,
состоящих с ним в трудовых отношениях.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с
момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет
(статья 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.6. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения,
наименования Учреждения, изменения типа муниципального учреждения,
реорганизации учреждения в форме преобразования, расторжения трудового
договора с руководителем Учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:

2

1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально-трудовым вопросам.
1.10. Договор подписан в количестве трех экземпляров, каждый из которых
имеет равную силу.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со статьями 57, 58,
67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не ниже
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3

Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 статьи 81
ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем
за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (статья 82 ТК
РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1.
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской
области
и
Свердловской
областной
организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024-2026 гг.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (статьи 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзной организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профсоюзную
организацию проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием
для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи
с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска
работы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (статья 197 ТК РФ).
4

2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования работников, а также возможность опережающей переподготовки
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с
графиком, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой
оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта
или квалификационным требованиям, с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях основного общего и среднего
общего образования по очно-заочной форме обучения, высшего образования по
программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального
образования по очно-заочной и заочной форме обучения, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
статьями 173-176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования-подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня впервые
в порядке, предусмотренном статьей 173.1 ТК РФ.
2.1.19. При получении работником дополнительного профессионального
образования
с
применением
электронного
обучения,
дистанционных
образовательных технологий по направлению работодателя работник
освобождается на время получения дополнительного профессионального
образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в статье 179 ТК РФ, имеют
также:
 лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
 лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
5

 лица, награждённые государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
 председатель первичной профсоюзной организации;
 молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
 работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.2.4. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами
внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений,
коллективные права и интересы работников, а также осуществлять контроль за
соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном
учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
РАЗДЕЛ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (статья 91 ТК РФ), графиком сменности, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
3.2. Работодатель устанавливает нормальную продолжительность рабочего
времени – не более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность
рабочего времени для отдельных категорий работников:
 в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
 в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
 для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю;
6

 педагогических работников – не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК
РФ).
3.3. Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности
с
учетом
особенностей
их
труда
устанавливается
продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы на основании приказа Минобрнауки России от 22.12.2014
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
3.4. По соглашению между работником и Работодателем может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день (смена) или неполная рабочая неделя.
В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом (статья 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч.3 статьи 99 ТК
РФ.
3.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем
в двойном размере, в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ, либо, по
желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
труда.
3.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со статьями 114, 122 ТК РФ.
Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
7

Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
3.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
 женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ);
 работникам в возрасте до восемнадцати лет (статья 267 ТК РФ);
 лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
 работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до
достижения младшим из детей возраста 14 лет;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ч.9 статьи 136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по
письменному заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск
на другой срок, согласованный с работником (ч.2 статья 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели
до его начала, работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.11. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:
 в течение двух лет подряд;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы,
приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату
текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном
порядке.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению
сторон в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо
8

работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели
до его начала.
При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре
целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала
отпуска.
3.12. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.
3.13. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении).
3.14. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии со статьей
139 ТК РФ.
3.15. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на
работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск
предоставляется авансом (статья 286 ТК РФ).
3.16. Педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (статья 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до
одного года.
3.17. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам,
работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также
нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества.
3.18. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование
здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно
пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по
основным общеобразовательным программам - образовательным программам
дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 31.07.2020 № 373, - создавать группы комбинированной
направленности, в которых норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.19. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
9

воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику,
осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска
без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до
14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий
рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).
3.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы) – до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка – до пяти календарных дней;
 регистрации брака – до пяти календарных дней;
 смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
3.21. Предоставлять руководителю и работникам Учреждения с учётом
производственных и финансовых возможностей учреждения дополнительные
оплачиваемые отпуска за счёт имеющихся собственных средств:
 для прохождения диспансеризации беременным женщинам – 3 дня;
 председателю первичной организации профсоюза – 3 рабочих дня;
 уполномоченному лицу по охране труда профсоюзной организации – 2
рабочих дня;
 день начала учебного года родителям в случае поступления ребенка на
учебу в первый класс общеобразовательного учреждения;
 работникам Учреждения, чей отпуск составляет не более 28 рабочих дней,
не пропустившим ни одного рабочего дня по болезни и не имеющим
дисциплинарных взысканий по работе в течение календарного года – 2 рабочих
дня;
 регистрации брака работника или его детей – до 3-х календарных дней;
10

 смерти близких родственников – до 3-х календарных дней.
3.22. Дополнительные отпуска присоединяются к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, либо по согласованию сторон предоставляется в иное
время.
Дополнительные отпуска предоставляются работникам по их письменным
заявлениям, включаются в график отпусков.
3.23. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при
предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
3.24. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
3.25. По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы у этого работодателя.
3.26. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.27. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе
работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
3.28. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
 Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
 Положение о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
 Положение о выплатах стимулирующего характера.
 Положение об оказании материальной помощи.
 Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации.
 Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях
объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав
указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом
11

примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
4.1.3.Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований статьи 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Образовательное учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на
оплату труда, самостоятельно определяет по согласованию с выборным
профсоюзным органом размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы Кировградского городского
округа.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда
работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в
фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о
повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
12

коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты
труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в
которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом на период
приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В период
приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы
работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная
плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.10. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению
об оплате труда работников.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.13. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
13

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (статья 151 ТК РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965
№ 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными
постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39,
Определением Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25
«Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании частично
недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения
Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты
временного заместительства» при временном заместительстве замещающему
работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным
окладом) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной
надбавки), в том числе при возложении обязанностей руководителя организации на
штатного заместителя руководителя данной организации размер доплаты
устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада руководителя
организации.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии
со статьей 333 ТК РФ, Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (статья 136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет
части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности
рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
14

включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 20 числа
каждого месяца – за первую половину месяца и 05 числа – окончательный расчет
за предыдущий месяц.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет
которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии со статьями 152-153 ТК РФ производятся при окончательном
расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре или
локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей
выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель в соответствии со статьей 236 ТК РФ, обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
15

после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,
независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
 в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
 нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
 возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;
 окончания длительного отпуска в соответствии с п.5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
 если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
 в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
 в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
 в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
 в
случае
рассмотрения
аттестационной
комиссией
заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, производится с учетом имеющейся
первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на территории
бывших республик бывшего СССР в пределах срока их действия, но не более чем в
течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам – гражданам Российской Федерации, имеющим
первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории
16

бывших республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации
на высшую квалификационную категорию независимо от того, что они не
проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на
высшую квалификационную категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
платы по каждой педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности
согласно указанному перечню должностей.
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
первый раз и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
 нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
 если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном
порядке на основании п.3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими
педагогической деятельности.
17

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение
указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за
ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения продолжается
после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической
работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или техногенного
характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником
сохраняется право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на
который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере, осуществляемую по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.2.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих
и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при
осуществлении педагогической деятельности на основании результатов аттестации
по занимаемой педагогической должности.
18

4.2.13. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в
должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
доплаты, установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не
входящих в должностные обязанности по методической или наставнической
деятельности, на период выполнения этих обязанностей увеличиваются в
следующих размерах:
 педагогам-методистам – на 10 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
 педагогам-наставникам – на 15 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда
работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам по результатам аттестации на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник» не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.14.
Педагогическим
работникам,
принимающим
участие
в
муниципальном, региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов,
на период подготовки к участию в конкурсных мероприятиях устанавливается
стимулирующая выплата за интенсивность в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы. Данная выплата устанавливается
в пределах фонда оплаты труда образовательной организации. Наименования
профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная стимулирующая
выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
РАЗДЕЛ 5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. По согласованию с профсоюзной организацией ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в
другие санатории – профилактории).
5.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с
сохранением среднего заработка.
19

5.1.3. За счет экономии фонда оплаты труда Учреждение оказывает
материальную помощь работникам в случаях:
 ухода на пенсию при условии непрерывного стажа работы в Детском саду
не менее 30 лет – до 5000 рублей;
 смерти близких родственников – до 3000 рублей;
 юбилея (50,55,60,65 и т.д. лет) – до 5000 рублей.
5.1.4. В случае направления работника в командировку, в том числе для
повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров сохраняет за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы,
оплачивает командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных локальными
нормативными актами (статья 168 ТК РФ).
5.1.5. Сохраняет за работниками место работы (должности) и средний
заработок по месту работы на время прохождения медицинского осмотра и (или)
обязательного психиатрического освидетельствования (статья 185 ТК РФ).
5.1.6. Предоставляет гарантии работникам в случае сдачи ими крови и ее
компонентов в соответствии со статьей 186 ТК РФ.
5.1.7. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в
предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного
работодателя сохраняет за ним средний заработок по прежней работе в течение
одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с
работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности
либо до выздоровления работника.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса).
По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной
платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном
учреждении Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без
прерывания трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о
временной дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном
режиме, если это не приводит к нарушению образовательного процесса.
5.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и
т.д.).
20

5.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
5.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к
ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае
нарушения их законных прав.
5.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
5.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
5.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
5.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
5.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
5.4. Стороны считают приоритетным следующие направления по реализации
молодежной политики в учреждении:
 проведение работы с молодежью с целью привлечения, адаптации и
закрепления их в учреждении;
 содействие повышению их профессиональной квалификации и карьерному
росту;
 развитие творческой и социальной активности молодежи;
 обеспечение их правовой и социальной защищенности.
РАЗДЕЛ 6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1 Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда (далее – СУОТ) в организации (статья 217 ТК РФ, Приказ
от 29 октября 2021 г. № 776н «Об утверждении примерного положения о системе
управления охраной труда»).
6.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить
работу
по
совершенствованию
безопасного
труда,
предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
заболеваний работников (статья 214 ТК РФ).
6.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном
Соглашении по охране труда.
21

6.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (статья 224 ТК РФ, Приказ
Минтруда РФ от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о
комитете (комиссии) по охране труда»).
6.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и
охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведение
административно-общественного контроля.
6.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в
соответствии с Соглашением между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024-2026 гг.
6.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда (статьи 214, 219 ТК РФ,
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ред. от 30.12.2022) «О
порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
(вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований
охраны труда»).
6.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
6.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение
вакцинации работников согласно «Национальному календарю профилактических
прививок» и «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям», утвержденным приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н
«Об утверждении национального календаря профилактических прививок,
календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка
проведения профилактических прививок», а также «Региональному календарю
профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом
Минздрава Свердловской области от 11.08.2022 № 1811-п «Об утверждении
регионального календаря профилактических прививок Свердловской области».
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и
Министерством здравоохранения Российской Федерации от 31.12.2020 г. №
988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и
22

периодические медицинские осмотры» и порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на
тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021г.
№29н.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
6.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не
менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3
года, а лицам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и
среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (статья 185.1 ТК РФ).
6.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на
рабочих местах не реже одного раза в пять лет, которые не подлежат
декларированию (Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной
оценка условий труда»).
6.1.12. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом.
6.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам средства
индивидуальной защиты – специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством РФ порядке, в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий (должностей), утвержденные руководителем.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену
ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки
бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.
Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 №1122-н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами».
6.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(Федеральный закон от 24.07.1998г. N 125 - ФЗ « Об обязательном социальном
23

страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных
заболеваний»).
6.1.15. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет
микротравм, расследование и учет несчастных случаев в соответствии с Приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
20.04.2022г.№223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм
документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования
несчастных случаев на производстве».
6.1.16. На время приостановления работ органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место
работы, должность и средний заработок.
6.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
6.1.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и
по видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
6.1.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.20. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
6.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового
законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два
раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
6.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
6.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий
труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
6.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
6.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и
в работе в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому
учебному году.
6.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторийпрофилакторий «Юбилейный».
24

РАЗДЕЛ 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону от 12.01.1996
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со статьей 17 Федерального закона
от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации
во все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной
(городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства, средства
связи, электронную почту и оргтехнику (указать, какое конкретно помещение,
средства связи и оргтехника, транспортное средство предоставляются, порядок
предоставления и пользования).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а
также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций,
25

пленумов, собраний, созываемых
Кировградской городской организации
Профсоюза.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого
возложена дополнительная работа по участию в разработке локальных
нормативных актов, а также подготовку и организацию социально значимых
мероприятий для работников образовательной организации, в размере до 30
процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной
организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в
разработке локальных нормативных актов и участию в организации работы по
охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных
органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы
первичной профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для
работников образовательной организации.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для
участия в мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и
Советом молодых педагогов. Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от
проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации СОУТ, охраны
труда, социальному страхованию и других.
26

7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором (указать
конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.2,3
или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
 разделение рабочего времени на части (статья 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
 массовые увольнения (статья 180 ТК РФ);
 утверждение правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
 составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения (статьи 193, 194 ТК РФ);
 определение форм по подготовке работников (профессиональное
образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального
образования, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
 другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный
орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
27

3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации
работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт
на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза,
с привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании
работодателю
необходимой
консультационной,
методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательной
организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников в случае, если руководитель образовательной организации
является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
28

7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении работников –
членов
Профсоюза
профсоюзными
наградами,
муниципальными
и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
РАЗДЕЛ 8. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном
в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей
работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять ее решения.
РАЗДЕЛ 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу, а так же соответствующим органам по труду необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

29